“Ik heb een jaarlijkse beoordeling, we spreken over ontwikkeling en bedenken acties.”
“Vervolgens, een jaar verder, hebben we er nauwelijks iets mee gedaan.”
Ontwikkelen is lastig
Onderzoeken tonen meer en meer aan dat persoonlijke ontwikkeling steeds harder mee gaat tellen in de keuze van werknemers richting een werkgever. Juist daarom besteden steeds meer bedrijven enorme bedragen aan het ontwikkelen van medewerkers. Toch zijn er maar weinig medewerkers, leidinggevende en/of bedrijven die vinden dat al die investeringen ook echt wat opleveren. Hoeveel onnodige trainingen worden er niet gevolgd die enthousiast ontvangen werden maar een paar weken later al niet meer gebruikt worden?
Wat wij te horen kregen van bedrijven en hun medewerkers
Ontwikkelen is duur en dat kan niet iedereen betalen
Ontwikkelen is ingewikkeld, simpele tools zijn niet of nauwelijks te vinden
Praktische adviezen met concrete activiteiten zijn niet te vinden
Kennis van coachen en ontwikkelen ontbreekt bij veel mensen of wordt onnodig ingewikkeld gemaakt
Ontwikkelen wordt gezien als ‘extra activiteit’ waar vaak geen tijd voor is